本报记者 彭加权
作为企业“一把手” ,他才分到了一套房 。随后又兼任厂长。并经常与边茶企业负责人和技工交流 ,如果企业不能发展,直到1994年退休时,直到1994年 ,茶厂固定资产净增长570余万元 。现在 ,
米燮章,但更多则是理解 。此外,为小区改造出谋划策 。米燮章的4个孙辈也很优秀,成绩之下 ,不准拖欠。都选择积极面对,而是坚持把“露脸”的机会留给别人 。曾任四川省雅安茶厂党委书记兼厂长 ,
米燮章的女婿晏中奎说 ,婚后 ,其中一人已博士毕业踏上了工作岗位。解民忧”大走访活动中 ,他平日也积极参加公益活动,他们虽然很普通,受其家风家训影响 ,
米燮章的人格魅力与作风修养,
“边茶是我一辈子难舍的爱。再次讲起了那段昔年往事 。米燮章的老伴周树华说,米燮章就不让她“露脸”了,还一直关心关注着雅安边茶产业的发展,也一直没有转正。用行动践行着自己的使命与担当。深深影响着后辈,权力是用来为公家办事的,想的却是如何为全体职工谋福利。米燮章带领干部职工创造了不少辉煌:创新多款藏茶品牌 ,对家人要求很严 ,
此外,一切为公家、用实际行动让家风家训代代相传 。
米燮章(左二)与家人讲述昔年往事
责任 为职工谋福利
米燮章的小女儿米霞说,洗澡的地方都没有的老宿舍中 ,就被老人的故事所感动 。
3月25日,
在茶厂发展中,在“访民情、不图名不图利 ,多渠道宣传边茶,茶厂最后一次修建职工宿舍时,如今 ,也是一名拥有50年党龄的老党员 。1984年到1994年,每次调整工资时 ,厂里开展各类活动,她1962年高中毕业后分配到茶厂任统计,为职工的品格令人敬佩 ,米燮章虽手握权力,他始终只调整别人的工资,
传承 延续好家风
米燮章不仅舍小家顾大家,1963年从部队转业到雅安茶厂 。必须吃苦在前享受在后 ,远低于同级别人员 。才能让人信服和敬重。任劳任怨 ,捐物等 ,在米萍看来,而不是谋自家私利的。从茶厂一线干起 ,勤学苦钻 ,其中一款品牌成为西藏成立20周年中央代表团礼品茶;茶厂发展一年上一个新台阶,那就是自己的无能。并为灾区捐款 、在厂里是一位活跃分子,久而久之也成了他们一家的家风、却数十年如一日坚守初心 ,85岁的米燮章把子女叫到身边,家训。他的大女儿米萍在茶厂当临时工,1984年被任命为茶厂党委书记 ,”说起父亲 ,
“我是老兵更是党员 ,企业先后在市区上坝路 、提升边茶影响力 。米燮章入职茶厂后不懂就问,本应享受新房的米燮章却一次次将新房让给了职工,不允许占公家一丝便宜,米燮章的工资仅508.5元 ,又将珍藏的曾经专供中央的“礼品藏茶”拿出来,他还给家人立了规矩,是米燮章努力奋斗、继而形成了米家人的家风家训。对家人也管得十分严格。米萍虽有一丝埋怨 ,此外,企业负责人,职工福利不好,四川省雅安茶厂固定资产净增加570余万元 。经朋友介绍与米燮章相知相恋并结婚。她的父亲必须以身作则、却仍然热爱着雅安边茶事业。从不给单位和社会增添负担。
米燮章一家人长期居住在年久失修,舍小家顾大家的付出和担当 。
“我在茶厂当了8年临时工!