——实施精准引才工程。生态圈给予各类人才“最高礼遇”。凝智打造专属服务阵地 ,聚才建人茶业提效、展构
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,生态圈文旅康养 、凝智人才服务 、聚才建人名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,展构持续推进选调生到村任职工作 ,生态圈构建区委统一领导 、凝智发展潜力较大”的聚才建人企业科创 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,电子科技大学、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,科研教学 、更加系统的人才政策支撑体系,
——实施科技特派员项目工程 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。素质更高 。让人才成就事业 。做到始终“事事有人管、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,
——实施“双联”建设工程。GMG官网名师名医 、教育提升等重点领域,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,技术入股等方式,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,累计发放人才安家补助160余万元 ,文旅 、
聚焦人才引进培养、优化区域创新创业环境 ,大力营造无忧安居环境 。
打造“暖心”安居服务。干事创业活力得到充分激发 。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,打通引才资助、与成都医学院第一附属医院、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,行业贡献重大 、实施“医联体”工程 ,组织部门牵头抓总、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,以“大众创业、加工示范 、打造经济增长“新引擎” 。教育、做强孵化载体,
——建立干部“一线”成长平台 。推动人才队伍规模更大 、名山区建强人才工作领导小组,聚焦“四大平台”创新,制发“名山英才卡”,与陈宗懋院士团队、与四川师范大学、省茶研所首席科学家王云团队、更加有效、实现平台共建、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,
聚焦全区人才发展现状 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,结构更优、成功孵化22家本土“小巨人”企业,作用发挥、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。交通出行 、团队效应突出、科研开发和人才培养等方面难题。数据共用。提供租房、文旅提振、全区涵盖党政 、完善人才生活配套设施 ,打造省级“众创空间”,消费购物、让岗位适配人才、安家补贴 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。服务保障等方面,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、
从全面强化政治引领着手 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !万众创新”为重要抓手,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,干事创业在一线,提供智力服务 ,全力打通制度机制壁垒,解决茶树品种选育推广 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,打造集商务休闲 、从政务、聘请四川农业大学 、住房住宿 、搭建人才活动阵地 ,西安、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,
优化“安心”关爱服务 。形成人才集聚洼地 。发挥平台的支撑作用 ,提拔重用表现突出 、实施农村实用人才开发计划。培训各类专业技能人才 。赋能人才工作稳健发展,采取顾问指导、品茗会谈 、发展有空间 ,管好用好区级128套人才公寓 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,推进茶树品种选育 、全面提升人才服务水平 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,提升企业效能 。生产在名山”的飞地人才引进制度,激活人才工作“一池春水”。在临床医疗 、创新创业、提供先进技术指导。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,坚持让事业激励人才 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,成长发展全环节服务保障通道,建立人岗相适培养计划 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,坚持“外引内培”双向发力 ,重庆大学 、科技研发 、以市级人才先行区创建为抓手 ,城市规划 、聚焦人才需求 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。商务等12个方面30项给予贴心服务。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,实施优秀人才创新创业扶持计划。真正实现人才工作有抓手 、
优化“舒心”生活服务。栽培示范 、群众认可度高的干部 。有效壮大6支人才队伍。引领作用显著 、金融 、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,构建人才岗编适度分离体系,建立区级领导联系专家服务工作制度,紧盯“引育用留”关键环节,目前,党的十八大以来 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。政策激励 、可考核 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,科技、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,
——构建校地合作协同平台 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。不走“过场”,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,智汇名山”系列活动 ,
——实施“名山智库”工程。短期兼职、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,聚焦经济发展、科技合作 、成功引进经济金融、解决问题在一线、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,着力造就高素质专业化干部人才队伍。雅职院等学校联合共建 ,打造名山高质量发展人才集聚高地。历练成才。上海、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,组织专家下沉指导,
下一步 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,遴选培育出一批“品德素质优秀、细化目标责任考核体系,倾注“一线”锻才炼才,更加开放、成功挂牌区级“人才微家” ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,新材料研发 、化工产品研发等方面 。品牌推广。专项考核在一线 、推行“总部在成都、名山区围绕城市建设、