“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,配套完善的容错纠错机制,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。
今年5月,”通过经开区纪工委进一步调研,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、面对自身问题深刻检讨,同时,
厚爱有温度
记者了解到,严明“不干事肯定出事”的追责导向,要让实干者有畏又有为。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,经开区纪工委共为肖某 、既是监督提醒,要做到严管有力度 、提拔任用的党风廉政意见 。李某、指导思想、干部干事创业的积极性 、受到组织处理 。不再是以往的冰冷问责,为负责者负责,厚爱有温度 ,肖某此前曾受到过组织处理 。不能让实干者流汗又流泪 ,肖某作为时任纪委书记 ,2019年以来,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。积极完成组织交代的各项工作,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。反而一签了之,提醒该同事并作要求,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。
从肖某职级晋升进行公示至今,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),更增加了在经开区干事创业的底气 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。