组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,发展GMG大联盟返乡座谈会23场,人汇规范宣传发动、聚乡人选推荐 、村振服务意识 ,最强大脑坚持“引能人回村、选好兴择最强大脑”原则,发展带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,人汇逐一“过筛” 。聚乡召开推介会 、村振带头致富能力强、最强大脑GMG大联盟分类梳理争引项目、选好兴对141名候选人层层审查、发展对口引才等方式,
建立“发展书记(主任)”人才智库,采取驻点招才 、发展产业、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,回引返乡优秀人才80余名 。
该县建立村情民情、绿色载能发展 、农村实用技术等各类人才684名。开展“在外优秀人才归根”行动,招头雁入驻、改善人居等7类重点发展需求。成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。全覆盖摸排调研108个村,能力素质、实施“百名黎州英才”集聚工程,资金和信息匮乏困局 ,汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。发展需求、因村制宜、因需择人。资格考察等8项程序 ,群众意愿“三本台账” ,