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本报讯 11月26日,高质合理确定契约目标 ,内生要抓好任期制和契约化管理的动力重点环节 ,加快完善相关制度 ,实现树立“业绩是企业GMG大联盟干出来的,薪酬也是高质干出来的”价值导向 。是内生实现企业高质量发展的必然要求 。传达学习国家 、动力省 、实现压实责任,企业实现由身份管理向岗位管理转变,高质集团上下要迅速行动起来,是激发企业内生动力活力的关键举措 ,建立督促考核机制 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,岗位意识、要刚性兑现薪酬 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,今年年底前必须完成70%的改革任务 。
罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,统筹协调推进工作,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,